STRATÉGIA ÉS SZABÁLYZAT

Megelőzési stratégia

Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles egységes és átfogó megelőzési stratégiát kialakítani, amely kiterjed a munkafolyamatra, technológiára, munkaszervezésre, munkafeltételekre, szociális kapcsolatokra és a munkakörnyezeti tényezők hatásaira.

Célja a biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése, megelőzés, valamint az arról való gondoskodás, hogy a munkavégzés rövid- és hosszútávú kockázatai ne legyenek veszélyesek.

A megelőzési stratégia alapját a munkahelyi kockázatelemzés képezi.

A stratégiában a célok megvalósítását szolgáló feladatokat, munkafolyamatokat az alkalmazott technológiákat, továbbá munkaszervezést, munkafeltételeket és a környezeti tényezőket figyelembe véve gyúr egy átlátható és stabil stratégiát.

Figyelembe kell venni a kidolgozásnál:

1. alapelveket
2. munkafolyamatokat
3. technológiákat
4. munkaszervezést
5. munkafeltételeket
6. munkakörnyezeti tényezők hatását

A stratégia és a gazdálkodási terv összhangjának megteremtése, valamennyi dolgozó bevonása a tervezésbe  jelentős láncszeme a megelőzést szolgáló stratégiának. A stratégia tehát nem kizárólag pénzügyi terv, hanem a vállalat termelési feladatainak fejlesztéséhez kapcsolódó, a munkahelyi egészség és biztonság növelése érdekében közép- és hosszútávon tervezett intézkedések rangsorolását jelenti.

A megelőzési stratégia elkészítése szaktevékenységnek minősül.

Munkavédelmi szabályzat

Munkavédelmi szabályzat készítése nem kötelező. A munkáltató igénye alapján természetesen mindenhol el lehet készíteni egy egységes szabályzatot.

Célja, hogy egységbe foglalja cégre szabottan mindazon követelményeket, melyeket a vonatkozó jogszabályok, törvények és rendeletek előírnak. Ezáltal biztosítva a munkáltatót, hogy a szervezet hiánytalanul gondoskodni tud azon feladatok végrehajtásában, melyek folyamatos felügyeletet igényelnek. Ha nem elérhető az adott ember, aki  a folyamatért, feladatért felelős, akkor e szabályzatban le vannak írva azok a lépések, melyek követendőek, így könnyebben elindulhat bármely folyamat.

 A szabályzat a munkahely egész területére egységes szempontok szerint rögzíti a vezetők és a beosztott munkavállalók:

• munkavédelmi feladatait,
• az alkalmazás munkavédelmi feltételeit,
• az oktatás rendjét,
• az egyéni védőeszköz juttatás szabályait,
• a munkavégzésre vonatkozó általános követelményeket, valamint
• a munkavédelmi eljárások rendjét.

A szabályzat tartalma alapvetően a tevékenység jellegétől és veszélyességétől függ. Készítésekor az alábbi szakmai tartalmakra kell kitérni:

• munkavédelmi ügyrend;
• foglalkoztatás munkavédelmi feltételei;
• munkavédelmi oktatások rendje;
• egyéni védőeszköz juttatási rend;
• bőrvédő szer, ipari kéztisztító, bőrvédő készítmény juttatás;
• védőital juttatás;
• munkahelyekre és munkavégzésre vonatkozó rendelkezések (általános magatartási szabályok, speciális tevékenységektől függő szabályok);
• munkavédelmi eljárások rendje (létesítés, üzembe helyezés, időszakos biztonsági felülvizsgálat);
• munkavédelmi ellenőrzések rendje;
• munkaköri alkalmassági vizsgálatok rendje;
• munkabalesetekkel, foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos szabályok (bejelentés, nyilvántartás, kivizsgálás).

Amennyiben Ön nem ragaszkodik a szabályzat elkészítéséhez, akkor legalább az alábbiakról kell a munkáltatónak írásban rendelkeznie:

• egyéni védőeszközök juttatásának rendje, az egyéni védőeszközök átadásáról jegyzőkönyve
• munkavédelmi oktatások rendje, az oktatások dokumentálásáról 
• orvosi vizsgálatok rendje, az alkalmassági vizsgálatok elvégeztetéséről